La formation supérieure
Bac + 5 - Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur,
3ème Cycle.
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L'expérience dans
la réalisation de projet en cabinet conseil ou entreprise.
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La réalisation de
projet pour le secteur bancaire, assurance, services.
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Les projets d'assistance
à la maîtrise d'ouvrage, à la refonte de processus
métier, à l'optimisation de la relation client,
à l'accompagnement au changement.
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Les compétences transversales
management, organisation.
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L'appréciation des
qualités humaines et l'adhésion aux valeurs du cabinet
: courage, professionnalisme et équité.
Les
entretiens d'embauche
Les entretiens organisés successivement
avec la fonction RH, les Managers et la Direction Générale,
permettent de valider à différents niveaux les capacités
de participation des candidats :
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A la réalisation des
objectifs affichés.
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Aux valeurs et esprit
du cabinet.
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Aux projets et missions
sur lesquels ils peuvent se positionner.
Chaque entretien est sélectif. Seuls les candidats qui
recueillent le consensus de l'ensemble des intervenants
sont retenus. Les candidats retenus reçoivent une offre
de collaboration qui se matérialise par la signature du
contrat de travail.
L'intégration
Le jour de leur arrivée, chaque collaborateur est accueilli
au sein du cabinet par la fonction RH. La remise du livret
d'accueil et la présentation qui en est faite permet de
s'approprier les règles de fonctionnement en vigueur et
d'approcher la culture du cabinet.
