Natacha Laborde - Consultante Confirmée
Je suis rentrée chez OTIA en novembre 2000 suite à une candidature spontanée par mail. Le processus d'embauche était simple. Suite à ma candidature j'ai rencontré la DRH puis lors d'un 2° entretien un des associés du cabinet. Dès ces entretiens la \" définition \" du métier et les valeurs du cabinet ont été mis en avant. Ma première mission au sein d'une équipe \" OTIA \" de 6 personnes m'a rapidement permis de connaître le mode de fonctionnement OTIA. L'échange et la disponibilité de chacun facilitent la formation aux méthodes et outils OTIA, et assurent de bonnes relations entre consultants. L'intégration implique aussi l'appropriation de notre métier par des missions variées, et des interventions de nature différente. Par exemple, j'ai participé à une mission d'homologation d'un référentiel client, mais aujourd'hui j'interviens sur une mission de conception dans le cadre d'un projet de refonte des bases contrats. Et demain, encore du nouveau…"

Khalid Smyej - Manager
Après cinq années d'expérience au Maroc, je décide de revenir en France et commence mon périple de recherche d'emploi. Présenté à OTIA à travers un cabinet de recrutement, le processus (de recrutement) fut extrêmement réactif. Il s'est décliné en trois entretiens avec une proposition à l'issue du troisième entretien. Rencontrer le management d'OTIA, m'a permis d'assimiler les valeurs phares et les attentes d'OTIA, de les comparer aux miennes et surtout de valider leurs cohérence et leur adéquation. Deux qualités essentielles du cabinet ont surgi durant ces entretiens : Professionnalisme et Dimension humaine. Ces deux qualités m'ont conforté dans mon choix d'intégrer OTIA et ont favorisé au plus haut degré mon intégration. Aujourd'hui, je découvre encore d'autres qualités chez Otia qui ne font qu'optimiser mon épanouissement au sein du cabinet.

Eve Anglars - Directeur de mission
J'ai rejoint OTIA en avril 2001 après deux années d'expérience en maîtrise d'ouvrage bancaire. Le processus de recrutement a été très réactif puisqu'en moins de quatre semaines, et à la suite de trois entretiens, OTIA m'a formalisé une proposition d'embauche. Le jour de mon arrivée, j'ai démarré ma première mission \(mission sur le thème du Centre de Contact Multicanal\). Six mois après, j'ai intégré une nouvelle équipe pour intervenir sur le \" Traitement des Réclamations \". J'apprécie l'intérêt et la qualité des missions proposées. Chez OTIA, l'implication du consultant ne se limite pas au périmètre de sa mission. Les possibilités de sa contribution à la vie interne du cabinet sont multiples \(participation à la réponse aux appels d'offres, rédaction d'articles pour le journal interne, organisation de formations internes, \…\). A ce titre je participe, cette année encore, à l'organisation d'un week-end ski. J'ai trouvé, chez OTIA, la dimension humaine que je recherchais. "

Jean Marc Eklou - Consultant Confirmé
Rapide, transparent et réellement constructif, le processus de recrutement m'a permis de rencontrer directement les responsables de la société. Ceux-ci m'ont tout de suite mis au fait des deux principales valeurs qu'ils recherchent chez un candidat et qui résument selon eux l'éthique du cabinet : des qualités humaines (ouverture, écoute et courage) alliées au professionnalisme (rigueur, bon sens). Dans ce contexte, j'ai immédiatement trouvé ma place au sein d'une équipe qui marie dynamisme, jeunesse et expérience. Aujourd'hui, je possède une meilleure vision des enjeux du marché, des problématiques clients et surtout de mon rôle de consultant. "

Sonia Scharfman - Manager
Accompagner les entreprises dans leurs projets de changements, mettre en avant auprès d'elles l'importance du management et prendre en charge la responsabilité d'une Offre Management / RH, telles sont les motivations qui m'ont menées chez OTIA.
J'ai trouvé une société où il m'est possible d'exercer un management de proximité auprès de consultants experts et à forte Valeur Ajoutée.
Par ailleurs j'apprécie spécialement le travail en équipe entre Managers et équipe Commerciale source d'enrichissement mutuel et permanent.

Yoann Geffroy - Consultant Senior
"Après une première expérience dans le domaine de la distribution de produits financiers à distance à l'étranger, je contacte Otia. A l'issue d'une série de deux entretiens, la réponse est négative. Sur les conseils de la DRH d'Otia, je décide de renforcer mes connaissances du secteur bancaire par une expérience dans la banque de détail au sein d'une banque mutualiste. Ma deuxième tentative est la bonne et j'intègre Otia en juin 2000 en tant que Consultant Junior à l'issue d'une procédure de recrutement étalée sur un mois. Au cours de ces entretiens les valeurs d'Otia sont mises en avant (le professionnalisme, le pragmatisme , l'écoute, l'esprit d'équipe) ainsi que les principes qui les animent (la réciprocité, la transparence, la prise en compte du projet professionnel). Mon expérience acquise au cours de mes différentes missions dans le domaine de la Banque Muticanal ou le Correspondant Banking et ma participation à des projets internes m'ont permis de vivre l'application concrète de ces valeurs et principes. Aujourd'hui, dans un tel cadre professionnel, je suis enthousiaste à l'idée de participer à un projet collectif contribuant au développement d'Otia. "

Pascal Coulcheneff- Directeur de Mission
Mon expérience professionnelle pré-OTIA était très axée "grands cabinets" et autres entreprises prestigieuses de Conseil, telles que les écoles peuvent nous les vanter. Quelques déconvenues inhérentes à ce type de structure (difficulté de participer à tous les chantiers d'un projet, faible implication des consultants dans les phases amont - vente et avant-vente, ….) m'ont poussé à chercher une structure plus dynamique, plus humaine et surtout plus réactive face aux besoins du marché.
Aujourd'hui, je dispose de tous les moyens nécessaires pour m'épanouir et progresser professionnellement au sein d'OTIA. Les notions de "mission à forte valeur ajoutée", "implication amont sur les projets (commercial)", "prise de responsabilité immédiate sur un projet", "partage de connaissances", …. prennent tout leur sens chez OTIA.
En résumé, le Cabinet OTIA correspond exactement au mythe du "cabinet à taille humaine". Alors, comme moi, si vous souhaitez vous impliquer dans de nombreux sujets et prendre très vite des responsabilités aussi bien en terme de management, de développements interne ou commercial, vous ferez le bon choix en nous rejoignant.

Survolez avec la souris l'un des visages et vous verrez apparaitre son nom et son témoignage.